Nulägesanalys av ert inkluderingsarbete

För att kunna bedöma vilka åtgärder som är mest lämpliga i ert inkluderingsarbete krävs en nulägesanalys. Vi behöver identifiera era specifika utmaningar och vilka aktiviteter som behöver implementeras för att skapa positiv förändring. 

Första steget mot förändring

Inkludering och mångfald är mer än en ambition – det är en process som kräver både insikt och strategi. Utan en tydlig bild av var ni står idag riskerar satsningarna att bli ineffektiva eller missa kärnproblemen. Genom en noggrann nulägesanalys får ni inte bara svar på vilka utmaningar ni står inför, utan också insikter som kan omvandla dessa till möjligheter.

Med rätt analys kan ni skapa en arbetsplats där alla känner sig inkluderade och värdesatta. Det stärker inte bara era medarbetare, utan också er organisations innovation, lönsamhet och rykte. 

 
Nulägesanalys i inkludering och mångfald

Vilka delar ingår i en nulägesanalys?

Vi granskar befintlig jämlikhetsdata, interna dokument och extern kommunikation. Därefter samlar vi in kompletterande material via enkäter och intervjuer för att synliggöra både utmaningar och styrkor.

I nästa steg identifierar vi kärnan i problemet och dess rotorsaker. Utifrån detta formulerar vi en tydlig och mätbar målsättning som blir grunden för ert arbete med mångfald och inkludering.

Vi tar fram en åtgärdsplan som beskriver vilka initiativ som behövs och hur de bäst kommuniceras till rätt målgrupper. Planen kan överlämnas för egen hantering, eller så hjälper vi er med implementeringen genom att leda projektet, koordinera insatser och genomföra kommunikationsaktiviteter som stärker era initiativ.

Redo att ta reda på mer?

Fyll i formuläret så återkopplar vi så snart som möjligt.​