Nulägesanalys av ert inkluderingsarbete
För att kunna bedöma vilka åtgärder som är mest lämpliga i ert inkluderingsarbete krävs en nulägesanalys. Vi behöver identifiera era specifika utmaningar och vilka aktiviteter som behöver implementeras för att skapa positiv förändring.
Första steget mot förändring
Inkludering och mångfald är mer än en ambition – det är en process som kräver både insikt och strategi. Utan en tydlig bild av var ni står idag riskerar satsningarna att bli ineffektiva eller missa kärnproblemen. Genom en noggrann nulägesanalys får ni inte bara svar på vilka utmaningar ni står inför, utan också insikter som kan omvandla dessa till möjligheter.
Med rätt analys kan ni skapa en arbetsplats där alla känner sig inkluderade och värdesatta. Det stärker inte bara era medarbetare, utan också er organisations innovation, lönsamhet och rykte.
Vilka delar ingår i en nulägesanalys?
Genomlysning av ert nuläge
Vi granskar befintlig jämlikhetsdata, interna dokument och extern kommunikation. Därefter samlar vi in kompletterande material via enkäter och intervjuer för att synliggöra både utmaningar och styrkor.
Problemkartläggning och målformulering
I nästa steg identifierar vi kärnan i problemet och dess rotorsaker. Utifrån detta formulerar vi en tydlig och mätbar målsättning som blir grunden för ert arbete med mångfald och inkludering.